Verschillende assessments

Wij bieden drie verschillende Assessments aan. Elk Assessment is geschikt voor een ander doeleinde, maar de specifieke inhoud wordt altijd met u afgestemd. In alle drie de Assessments komen in meer of mindere mate de onderdelen persoonlijkheid, capaciteiten en motivatie terug. Indien gewenst kan er aan een of meer van deze onderdelen extra aandacht besteed worden.

 

Select: het selectieassessment

Het selectieassessment is een Assessment gericht op functiegeschiktheid. Voorafgaand aan het Assessment selecteert u een aantal competenties die aansluiten op het profiel van de betreffende functie. Het Select Assessment bestaat uit:

  • VIT (Volledige Intelligentie Test): Dit onderdeel meet het algemene werk- en denkniveau en is daarmee een goede voorspeller van werksucces. Er is hierbij keuze uit een test op MBO-, HBO- of WO-niveau waarbij de uitkomst wordt vergeleken met de normgroep.
  • CAS (Competentie Assessment Systeem): In dit onderdeel moeten persoonlijkheidsvragen beantwoord worden. Dit geeft snel en objectief inzicht in uw competenties.
  • Carrière drives: Hierbij worden de persoonlijke drijfveren en voorkeursrollen in kaart gebracht, waardoor optimale prestaties mogelijk zijn.

 

Develop: het ontwikkelassessment

Het Develop Assessment is een ontwikkelingassessment die de huidige en potentiële performance van u of uw medewerker in kaart brengt. De uitkomst van het Assessment maakt in één oogopslag duidelijk welk ontwikkelpotentieel de kandidaat heeft in relatie tot de huidige of toekomstige functie. Het Develop Assessment bestaat uit:

  • Talent Scan: Dit ontwikkelinstrument geeft een uitstekend inzicht in persoonlijke talenten, valkuilen en uitdagingen waardoor groei vanuit persoonlijke kracht mogelijk is.
  •  360 graden performance: Dit is een feedbackinstrument dat in kaart brengt hoe de kandidaat zich in de praktijk gedraagt op het gekozen competentieprofiel.
  • CAS (Competentie Assessment Systeem): In dit onderdeel moeten persoonlijkheidsvragen beantwoord worden. Dit geeft snel en objectief inzicht in uw competenties.
  • Carrière drives: Hierbij worden de persoonlijke drijfveren en voorkeursrollen in kaart gebracht, waardoor optimale prestaties mogelijk zijn.

Motor: het loopbaankeuzeassessment

Het Motor Assessment geeft u houvast bij het maken van loopbaankeuzes en formuleert een eenduidig loopbaanadvies. Motor laat niet alleen zien welke loopbaanrichting het meest geschikt is, maar maakt ook duidelijk waarom. Een Motor Assessment bestaat uit:

  •  Loopbaan Interesse Wijzer (LIW): Deze wijzer geeft concrete suggesties voor beroepen en werkvelden die bij de persoonlijke interesses passen. LIW kan worden ingezet voor medewerkers die aan het begin staan van hun carrière, maar ook voor mensen die zich heroriënteren op hun loopbaan.
  • CAS (Competentie Assessment Systeem): In dit onderdeel moeten persoonlijkheidsvragen beantwoord worden. Dit geeft snel en objectief inzicht in uw competenties.
  • Carrière drives: Hierbij worden de persoonlijke drijfveren en voorkeursrollen in kaart gebracht waardoor optimale stimulatie, en daardoor optimale prestaties mogelijk zijn. De eindrapportage van onze psycholoog brengt de kwaliteiten en geschiktheid voor de betreffende functie in kaart.

Brochure

Nu aanvragen

Persoonlijk contact

035 - 7 506 195

Persoonlijk contact