Overheidsinstanties hebben nu veel te maken met
veranderingen. Voor overheidsmedewerkers betekent dat dat ze
zich moeten bezinnen op hun toekomst. Ze moeten arbeidsmobiel
blijven en breed inzetbaar. EVC Centrum Nederland kan helpen
bij het bepalen van de juiste richting en welke stappen
hiervoor gezet moeten worden. Door de ervaring en
(kern)kwaliteiten vast te leggen in een Ervaringsprofiel
(EVP) levert dat een groot zelfinzicht op en wordt het
gemakkelijker de juiste vervolgstap te kiezen.
Kernkwaliteiten in kaart
EVC Centrum Nederland brengt de kernkwaliteiten van de
deelnemer gestructureerd in kaart door het doorlopen van
verschillende stappen. Een ervaringscoach zorgt daarbij voor
ondersteuning. Samen bouwen ze het Ervaringsprofiel op. Dit
kan worden ingezet in het kader van arbeidsmobiliteit, als
blijkt dat de medewerker over bepaalde kwaliteiten beschikt.
Afhankelijk van de persoonlijke situatie van een medewerker
levert een EVP een uniek resultaat op, zoals een
loopbaanadvies of een opleidingsadvies. Een EVP kan ook een
opstap vormen naar een Ervaringscertificaat.
Een EVP-procedure als 'gap-analyse' bij wetswijzigingen
Soms is het nodig medewerkers te toetsen aan nieuwe
kwaliteitseisen die een wetswijziging met zich meebrengt.
Denk bijvoorbeeld aan de nieuwe Omgevingswet en de daarbij
horende VTH kwaliteitscriteria 2.1. Een EVP-procedure
gekoppeld aan een intelligentie- en competentieassessment
geeft direct inzicht of medewerkers voldoende ervaring hebben
ten opzichte van de nieuwe kwaliteitscriteria. Het wordt
direct duidelijk welke stappen er nog ondernomen moeten
worden om medewerkers weer geheel te laten voldoen.
Met EVC Centrum Nederland voorbereid op de toekomst!
EVC Centrum Nederland is het startpunt van ontwikkeling. Een
EVP-procedure stelt medewerkers in staat om inzicht te
krijgen in hun eigen competenties en kwaliteiten. Vragen?
Neem contact op met een van onze adviseurs via telefoonnummer
035 - 7 506 195 of info@evc-centrum-nederland.nl.