Assessments: wat kun je ermee?

Wil jij je kwaliteiten objectief laten meten? Of wil je je talenten en competenties ontdekken, zodat je kunt bepalen wat voor werk je moet doen? Dan is een assessment misschien wel wat voor jou.

Wat is een assessment precies?

Met een assessment meet je je competenties. Je ontdekt hierin waar je goed in bent, of wat voor functie bij jou past. Wat wil jij over jezelf weten? Daar stemmen we bij EVC Centrum Nederland je assessment op af. We bespreken van tevoren goed wat je doel is met dit assessment. Zo maak je uiteindelijk een assessment dat bij je past.

Onze assessments bestaan uit meerdere tests, die samen een compleet beeld geven. Je maakt deze tests online. Na het afnemen van het assessment krijg je een eindrapportage toegestuurd. Vervolgens bespreek je de resultaten in een eindgesprek met een NIP-geregistreerde assessmentpsycholoog.

Wat kun je met een assessment?

  • Objectief aantonen of je geschikt bent voor een functie, bijvoorbeeld bij een sollicitatie
  • Ontdekken wat voor werk bij je past
  • Bepalen wat je volgende loopbaanstap is
  • Je eigen drijfveren of interesses leren kennen
  • Bepalen van je algemene werk- en denkniveau
  • Inzicht krijgen in hoe snel je zelf nieuwe zaken eigen kunt maken en hoe je omgaat met veranderingen
  • Inzicht krijgen in je sterke en zwakke punten

De assessments van EVC Centrum Nederland

Het loopbaankeuze-assessment

Het loopbaankeuze-assessment biedt houvast bij het maken van loopbaankeuzes. Met een loopbaaninteressetoets, een competentieanalyse en een drijfveren-onderzoek ontdek je welke loopbaanrichting het best bij jou past. Dit assessment bestaat uit 3 onderdelen:

  • Loopbaan Interesse Wijzer (LIW): met deze test krijg je suggesties voor beroepen en werkvelden die bij je interesses passen. Interessant als je net begint, maar ook als je je wilt heroriënteren.
  • CAS (Competentie Assessment Systeem): in deze test beantwoord je persoonlijkheidsvragen. Zo krijg je snel en objectief inzicht in je competenties.
  • Carrière drives: hierin brengen we je persoonlijke drijfveren en voorkeursrollen in kaart. Zo weet je hoe je optimaal presteert.

Het ontwikkelassessment

Het ontwikkelassessment laat zien wat je performance is ten opzicht van de huidige of gewenste functie. Het bestaat uit een talentanalyse, een competentieprofiel, een persoonlijkheidsanalyse en de persoonlijke drijfveren van de kandidaat. Dit zijn in totaal 4 tests:

  • Talent Scan: in deze test krijg je inzicht in je persoonlijke talenten, valkuilen en uitdagingen. Hierdoor weet je hoe je verder moet groeien.
  • 360 graden performance: in dit feedbackinstrument vertellen collega's hoe ze jou ervaren in bepaalde situaties. Zo krijg je inzicht in hoe je overkomt tijdens het werk.
  • CAS (Competentie Assessment Systeem): in deze test beantwoord je persoonlijkheidsvragen. Zo krijg je snel en objectief inzicht in je competenties.
  • Carrière drives: hierin brengen we je persoonlijke drijfveren en voorkeursrollen in kaart. Zo weet je hoe je optimaal presteert.H3

Het selectieassessment

Met het selectieassessment kom je erachter of je geschikt bent voor een bepaalde functie. We kijken naar werk- en denkniveau, competenties en persoonlijke drijfveren. Het selectieassessment bestaat uit 3 tests:

  • VIT (Volledige Intelligentie Test): dit onderdeel meet je algemene werk- en denkniveau. Daarmee is het een goede voorspeller van werksucces. Je kunt de test laten maken op MBO-, HBO- of WO-niveau. De uitkomst wordt vergeleken met de normgroep.
  • CAS (Competentie Assessment Systeem): in deze test beantwoord je persoonlijkheidsvragen. Zo krijg je snel en objectief inzicht in je competenties.
  • Carrière drives: hierin brengen we persoonlijke drijfveren en voorkeursrollen in kaart. Zo weet je hoe je optimaal presteert.

Het leervermogen-assessment

Wil je weten of aantonen hoe snel je nieuwe dingen oppikt? In de Learning Agility Scan wordt je leervermogen vastgesteld aan de hand van verschillende leeraspecten. Op basis hiervan krijg je ontwikkeltips. Een Learning Agility Scan bestaat uit 5 onderdelen:

  • Change Agility: sta je open voor nieuwe ervaringen en experimenten? Dit voorspelt hoe gemotiveerd je bent om nieuwe zaken eigen te maken.
  • Mental Agility: vind je het leuk als zaken complex of onduidelijk zijn? Hou je van analyseren? Dit voorspelt hoe snel je aan de slag kunt met nieuwe kennis en vaardigheden.
  • People Agility: stel je je open op naar mensen met verschillende achtergronden en meningen? Heb je een oprechte interesse in anderen? Dit voorspelt of samenwerkingen soepel en constructief verlopen.
  • Results Agility: ben je ambitieus en zelfverzekerd, en blijf je rustig onder hoge druk? Dit geeft een indicatie voor je resultaatgerichtheid.
  • Self-awareness: ken je je zwakke punten? En wil je jezelf steeds verbeteren? Dat wijst op zelfreflectie, wat nodig is om goed te kunnen leren.

Andere tests

Naast assessments hebben we ook andere testen, zoals het Management Potentieel Index (MPI) en Sales Potentieel Index (SPI). Hiermee kom je er snel achter welke kwaliteiten je hebt. Wil je een specifieke eigenschap onderzoeken, of heb je een bepaald doel? Neem dan contact met ons op. Wij kijken graag wat we voor je kunnen doen.

Een assessment dat bij je past

Met een assessment ontdek je wat je nodig hebt om verder te groeien. EVC Centrum Nederland biedt verschillende assessments. In een vrijblijvend persoonlijk advies bespreken we welk assessment het best bij je past. Vervolgens maak je de tests online en bespreek je dit vervolgens persoonlijk met een van onze NIP-geregistreerde assessmentpsychologen.

Aanmelden voor een assessment

Wil jij een assessment maken? Meld je dan meteen aan! Heb je eerst nog vragen? Bel ons dan op 035 - 7 506 195, of laat een bericht voor ons achter. We gaan graag met je in gesprek.