EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties
“Kostbaar is de wijsheid die door ervaring wordt verkregen.” Het is een uitspraak van de Engelse schrijver Roger Ascham. Een uitspraak die wij als EVC Centrum Nederland dagelijks onderstrepen. Ervaring is in het werk van onschatbare waarde. Hoewel, onschatbaar…. Dankzij EVC – dit staat voor Erkenning van eerder Verworven Competenties – kan ervaring tegenwoordig juist heel goed worden beoordeeld en dus erkend.
Wat is EVC?
EVC staat voor erkenning verworven competenties. De essentie van EVC is de erkenning dat leren niet alleen gebeurt via het formele onderwijs. Tijdens uw werk leert u, als het goed is, iedere dag weer bij. Een EVC-procedure maakt zichtbaar over welke kennis en vaardigheden mensen, door opleiding en werkervaring bij elkaar op te tellen, beschikken. Hun ervaring wordt daarmee omgezet naar een Ervaringscertificaat. Dit certificaat geeft mensen de waarde die zij verdienen. Voor zichzelf en voor de organisatie waarbinnen zij werkzaam zijn. Na de procedure kan het certificaat gebruikt worden bij sollicitatieprocedures. Maar het kan ook worden ingezet bij het volgen van MBO- of HBO deelopleidingen, waardoor een officieel diploma vaak verrassend dichtbij ligt.
Voor organisaties is EVC een waardevol instrument bij zaken als organisatieontwikkeling, loopbaanbeleid en personeelsplanning.
De voordelen van EVC
Hieronder nog eens de voordelen van EVC op een rij.
De voordelen van EVC voor de medewerker
-
De opgedane kennis en ervaring worden vastgelegd in een officieel MBO- of HBO-Ervaringscertificaat.
-
Na een EVC-procedure is de weg naar een officieel MBO- of HBO-diploma vaak nog maar heel kort. Een officieel MBO- of HBO-diploma is voor veel medewerkers vaak veel dichterbij dan ze ooit voor mogelijk hadden gehouden.
-
De interne en externe waarde van de medewerker worden een stuk groter. Dit bevordert interne en externe mobiliteit.
-
Een MBO- of HBO-erkenning bevordert de eigenwaarde en het zelfvertrouwen van de medewerker.
De voordelen van EVC voor de werkgever
-
Het getuigt van goed werkgeverschap.
-
Zelfverzekerdheid leidt uiteindelijk tot een hogere productiviteit.
-
Het is een stimulans voor de ontwikkeling van de medewerker. Een EVC-procedure is veelal de start van een erkend leertraject.
-
Het erkennen van medewerkers stimuleert de mobiliteit in de organisatie.
-
De kosten zijn laag. Het wordt gestimuleerd met subsidies (Wva) via de overheid. De vervolgopleidingen kosten met deze subsidies vrijwel niets.